أكد المحامي محمد المري ، إن قرار فصل الموظفين من شركة الكهرباء ، أشار إلى عدم الرغبة في تجديد العقود محددة المدة ، على الرغم من أن العقود لم تكن محددة المدة وقابلة للتجديد سنويًا .
وأشار ” المري ” خلال مداخلة هاتفية لبرنامج ” معالي المواطن ” ، إلى أنه قام برصد 7 عقود لموظفين مختلفين ، وقام بمقارنتها مع قرار الفصل ، ليتضح أن عقود الموظفين تم تجديدها باستمرار ، وهو ما يحولها تلقائيًا إلى عقود غير محددة المدة حتى لو كانت محددة من قبل .
وأوضح المحامي ، أن العقود لو لم تشير لتحولها إلى مدة غير محددة ، فيتم تحويلها بقوة القانون في حال عمل الموظف لمدة 24 شهرًا ، استنادًا لبنود نظام العمل ، لافتًا إلى أن الفصل يحق للشركة في حال كانت العقود محددة المدة وهو ما يجعل أمر الفصل معيبًا وخاطئاً .
التعليقات
يرجعهم مكتب العمل اذا مضي 24 شهر صار عثدهم رسمي غير محدد المده الله يكون بعونهم الفصل من العمل يغني يبدا حياته من جديد يدور عمل هنا وهناك وتعود علي الراتب كيف يعيش التامينات ساند يصرفون لهم لمده سنه نصف راتب حتي يحصلوا عمل
يعني بااااااح?
الله يكون في عونهم.
طيب ,,
اترك تعليقاً