حددت الأنظمة الآلية التي يمكن للعامل أن يلجأ إليها لرفع بلاغ التغيب عن العمل الذي قدمه ضده كفيله، والانتقال للعمل لدى كفيل آخر.
ويمكن للعامل رفع البلاغ إذا لم يمضي 6 أشهر من تاريخ البلاغ والانتقال لكفيل آخر من خلال تقديم عدة مستندات تتضمن ما يلي:
1-إشعار تغيب عن العمل من الجوازات يحدد تاريخ البلاغ
2- صورة من قرار لجنة تسوية خلافات العمالة المنزلية بعد ختم التنفيذ
3-صورة من هوية صاحب العمل الجديد + صورة الإقامة + صورة رخصة القيادة للسائق
4- إقرار من صاحب العمل الجديد بالموافقة على نقل خدمات العامل وتحمل جميع الرسوم المترتبة عليه
5- برنت بعدد العمالة الموجودة على صاحب العمل الجديد من الجوازات
6- إقرار من العامل بالموافقة على نقل الخدمات الى صاحب العمل الجديد
7- خطاب موجه لمدير المكتب بطلب الموافقة على نقل الخدمات
8- صورة من عقد العمل الجديد
9-حضور صاحب العمل الجديد مع العامل لدى قسم الدعم والحماية أثناء تقديم الطلب للتحقق من صحته
أما إذا كان يرغب العامل في رفع البلاغ فقط، فيجب عليه تقديم المستندات التالية:
1- إشعار تغيب عن العمل من الجوازات يحدد تاريخ البلاغ
2- صورة من هوية صاحب العمل + صورة الإقامة + صورة رخصة القيادة للسائق
3- صورة من قرار لجنة تسوية خلافات العمالة المنزلية بعد ختم التنفيذ
4- کشف رواتب العامل عن المدة ما قبل رفع البلاغ وبعدها
5ـ خطاب من صاحب العمل بطلب الموافقة على رفع البلاغ
6- إقرار من العامل بالموافقة على العودة الى صاحب العمل الحالي
7-برنت بعدد التأشيرات والعمالة الموجودة على صاحب العمل من الجوازات
8-صورة من عقد العمل المبرم بين الطرفين
9۔ حضور صاحب العمل مع العامل لدى قسم الدعم والحماية أثناء تقديم الطلب للتحقق من صحته.
التعليقات
اترك تعليقاً