تحدث المختص في الموارد البشرية بدر العنزي، عن حالة يتم فيها فصل الموظف بشكل مباشر، قائلا:” حال ثبت الأمر اللا أخلاقي على الموظف أو سوء السلوك أو سوء التصرف، فيتم فصله نهائيًا بشكل مباشر، ويخضع للتحقيق ثم الفصل النهائي”.
وأوضح بدر العنزي:”حال قلة أداء الموظف فيعطى فرصة أو اثنين حيث قد يكون لديه مشاكل تعليمية أو تدريبية، ويحتاج توجيه، ثم يفصل في حال عدم تقدمه ويبرئ المسؤول ذمته منه”.
فيديو | مختص في الموارد البشرية:
سوء السلوك أو تصرف لا أخلاقي للموظف يؤدي إلى "الفصل" بشكل مباشر #عين_الخامسة#الإخبارية pic.twitter.com/DrLZmmyvh7
— قناة الإخبارية (@alekhbariyatv) March 20, 2022
التعليقات
اترك تعليقاً