أكد نواف العايد المتخصص في أنظمة العمل، أن المرأة الموظفة المرضعة لها ساعة إرضاع طفلها بخلاف ساعة الراحة العادية.
وقال العايد: “الموظفة إذا باشرت عملها بعد الولادة لها ساعة رضاعة بدون أي خصومات ولا لها علاقة بساعة الراحة العادية فهي بمثابة ساعة إضافية”.
وبخصوص الإجهاض، قال العايد: “إجازة الإجهاض يعتبرها القانون إجازة مرضية”، مشيرا إلى أن المادة 151 تحدثت عن إجازة الوضع فقط ولم تذكر الإجهاض، مضيفا: “فإذا أسقط الحمل يصبح مكان إجازة مرضية”.
نواف العايد (متخصص في أنظمة العمل): المرأة المرضعة لها ساعة ارضاع طفلها بخلاف ساعة الراحة العادية @w13@jalmuayqil#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/9HoKuUk0r2
— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) October 30, 2022
حقوق المرأة العاملة..
نواف العايد (متخصص في أنظمة العمل): إجازة الإجهاض يعتبرها القانون إجازة مرضية @w13@jalmuayqil#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/xHyZ11VQAG— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) October 30, 2022
التعليقات
اترك تعليقاً