“الموارد البشرية” توضح حالات إنهاء عقد العمل

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنه يوجد 7 حالات لإنهاء عقد العمل منها اتفاق الطرفين على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.

وقالت الوزارة، أن الحالات تتضمن انتهاء المدة المحددة في العقد، وكذلك إرادة أحد الطرفين في العقود غير المُحددة المدة، وبلوغ العامل سن التقاعد.

وأشارت إلى أن الحالات تشمل القوة القاهرة، وإغلاق المنشأة نهائياً، وإنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ما لم يُتفق على غير ذلك، بالإضافة إلى أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.