غرامات جديدة تصل لـ3000 ريال على تأخير راتب العاملة ومنع إجازة الولادة

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تحديث جدول مخالفات وعقوبات نظام العمل ولائحته التنفيذية، بما يشمل تعديلات نوعية على عدد من المخالفات، تؤثر مباشرة على مستوى الغرامات وآليات التعامل معها، مع التركيز على ضمان حقوق العاملين وتعزيز السلوكيات المهنية والالتزام بمعايير السلامة.

وشملت التحديثات إدراج مخالفة جديدة تتعلق بعدم التزام صاحب العمل بمنح المرأة العاملة إجازة الوضع المقررة نظامًا، وتصنف الوزارة هذا النوع من التجاوزات على أنه "جسيم"، مع فرض غرامة قدرها ألف ريال عن كل عاملة متضررة.

كما أدرجت الوزارة مخالفة تتعلق بعدم توفير أماكن لرعاية الأطفال في المنشآت التي تشغّل 50 عاملة فأكثر، أو التي يزيد فيها عدد الأطفال دون 6 سنوات عن 10 أطفال، مع تحديد غرامة تصل إلى 3 آلاف ريال، بينما وصلت الغرامة على الجهات التي تمارس نشاط توظيف السعوديين دون ترخيص إلى 200 ألف ريال.

وفيما يخص العمالة المنزلية، اعتمد وزير الموارد البشرية جدول المخالفات الخاص بلائحة العمالة المنزلية، ليشمل عقوبات على صاحب العمل عند الإخلال بالالتزامات النظامية، ومن أبرزها اعتبار عدم توثيق أجور العمالة مخالفة جسيمة، تستوجب غرامة قدرها ألف ريال عن كل عامل، فيما تصل غرامة التأخر في دفع الأجور إلى 3 آلاف ريال عن كل عامل متضرر. 

كما فرضت الوزارة عقوبة مالية قدرها ألف ريال على عدم تصفية حقوق العامل المنزلي عند انتهاء خدمته، على أن تتضاعف العقوبة بتعدد العمال.